会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像
  • 年度培训预算之职前培训预算

    讲师:孟蕊 15392人已学
  • 30分钟看透薪酬设计全貌

            理论与实际相结合,非常适用于初涉薪酬绩效模块的薪酬专员和有任何薪酬方面问题的HR来听,听完以后绝对让对薪酬概念处于混沌状态的你,拨开迷雾见月明!

    讲师:袁小飞 103459人已学
  • 职场中的握手礼仪

    讲师:秦平 14490人已学
  • 薪酬与福利设计与风险管理

    薪酬福利:薪酬结构设计、薪酬福利:绩效工资、薪酬福利:奖金、薪酬福利:加班费、薪酬福利:测评与讲解、薪酬福利:法定福利与非法定福利、薪酬福利:特殊情况下薪酬支付、薪酬福利:薪酬计算周期、发放时间、方式及薪酬保密、薪酬福利:社会保险法

    讲师:王勇 89286人已学
  • 做足十招 提升招聘绩效

    做招聘容易,把招聘做好难。 现在非常多的HR都在“佛系招人”——缘分到了,人自然就招上来了。 把自己的职业生涯交给运气,这本身就是对自己也是对企业的不负责任。 《做足十招,提升招聘绩效》是由前北京味多美食品公司HRD王巍山主讲的系列课程。 本课将帮助HR重新认识招聘工作角色及工作重点,从多维度招聘分析入手,做应聘者“看得懂”的岗位职责,并提供具体的操作方法。同时运用运营思维提升渠道贡献,全方位提升招聘工作效率。 本课非常适合招聘模块HR及猎头从业者学习。

    讲师:王巍山 103161人已学
  • 说好了离职又反悔怎么处理

    员工口头承诺主动申请离职,可迟迟不办理离职手续,用人单位该怎么做?在继续留用与协商解除劳动关系之间,人力资源管理者应如何权衡?请参考视频中给您的建议。

    讲师:贺蕊 14533人已学
  • 【首席联讲】新形势下定员与人工成本管控

    新环境下人力资源的价值;定员与人工成本管控的核心;定员与人工成本管控五步法:①业务分析②资源盘点③需求分析④预测分析⑤数据预算;人力资源管理效能分析;集团定员与人工成本管控机制;案例分析

    讲师:祁燕萍 88012人已学
  • 人工成本预算与人效分析

    深度认识人工成本;如何编制人工成本预算;如何通过定编进行编制人工成本预算;三种方法进行人效分析;

    讲师:崔晓光 89763人已学
  • 劳动者待岗期间,工资如何发放

    在什么情况下会出现劳动者待岗现象?待岗期间企业如何给员工发放工资?双方权益如何被权衡,很大程度上掌握在HR手中,到底怎么做,请参考视频中的详细解决方案。

    讲师:王律师 14104人已学
  • 用人单位的行为同样不能违反《员工手册》

    《员工手册》不仅是对劳动者行为的约束,对用人单位同样具有约束力,人力资源管理中无处不在的小细节往往隐含大风险,该视频中老师将带你从另一个角度看问题,避风险。

    讲师:张顺菊 15041人已学

最新推荐